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    以組織雙歧理論談企業創新的困難-以金融科技產業為例
    • 企業管理系 /105/ 碩士
    • 研究生: 呂如萍 指導教授: 張譯尹
    • 本研究旨在探索金融科技業組織雙歧的矛盾與困難。 20個半結構式的深度訪談結果顯示,策略共識、資訊系統,員工招募和員工培訓是促進金融業組織雙歧的有效手段。此外,運用績效評估,獎勵策略亦是解決組織雙歧在…
    • 點閱:295下載:0
    • 全文公開日期 2022/08/15 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    企業價值創新個案研究 - 以趨勢科技為研究對象
    • 管理研究所 /101/ 碩士
    • 研究生: 鄭朱弘毅 指導教授: 梁瓊如
    • 傳統的企業競爭策略,常常強調資源重分配式的敵我消長;而今日的企業生存策略,越來越重視價值創新及互惠合作。 價值創新,是企業在變動的大環境下永保基業長青的重要元素。本文以個案研究的方式,深入觀察個案…
    • 點閱:287下載:8
    • 全文公開日期 2018/06/05 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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